Ons werk - Goed werkgeverschap

Rapportage Duurzame Inzetbaarheid (DI)

In 2019 hebben cao-partijen een verzoek neergelegd bij Stichting Sociaal Fonds Graanbe- en verwerkende bedrijven (Sociaal Fonds) om te inventariseren wat werkgevers en werknemers weten over Duurzame Inzetbaarheid (DI). Sociaal Fonds heeft ABS gevraagd om een enquête DI te ontwikkelen. Middels een enquête heeft ABS inzichtelijk gemaakt wat de wensen en behoeften zijn op het gebied van DI van werkgevers en werknemers. ABS heeft de enquêtes verwerkt en gebundeld tot een rapportage en de resultaten overhandigd aan het Sociaal Fonds

DI wordt soms ook generatiepact of generatiepactregeling genoemd. Onder DI vallen een aantal ontziemaatregelen; zoals bijvoorbeeld 80/90/100, 80/80/100 en het duurzame inzetbaarheidsbudget. Deze ontziemaatregelen worden vaak een aantal jaren voor pensionering ingezet. Het doel van soort gelijke regeling(en) is werknemers langer fit, vitaal en gezond te houden, maar ook het bevorderen en behouden van werkplezier op latere leeftijd.

Dit team heeft gewerkt aan het project

Piccirillo, T.
Tommy Piccirillo
Projectcoördinator arbeid en werkomgeving